AG体育与清退令形成鲜明对比的是，国家统计局公布了《2021年农民工监测调查报告》显示AG体育，农民工平均年龄41.7岁，比上年提高0.3岁，20岁到30岁的年轻群体从2020年的21.1%下降到了19.6%。

　　农民工作为从事建筑业一线施工作业的主力军，年龄正逐渐趋向高龄化，并且年轻群体入行人数呈现下降趋势。

　　相较于活跃于大众视野的互联网企业，传统的建筑业就显得较为低调，对于行业品牌的认知度，大部分年轻人都是陌生的。年轻人对于建筑业最大的认知，或许是来自于日常表情包的调侃“搬砖”。

　　实际上，建筑业属于第二产业，是国民经济支柱产业，一般是由房屋建筑业，土木工程建筑业，建筑安装业，建筑装饰、装修和其他建筑业等四大类组成。

　　当互联网红利退却，潜藏在市场经济下的泡沫浮现，腾讯、字节、阿里等大厂纷纷缩衣节食。腾讯披露的2022年第二季度财报显示，净利润为186.19亿元，同比下滑56%，直接腰斩，整体裁员人数超过5500人。

　　在整体经济放缓的情况下，互联网行业步入了艰难的时刻，而中国建筑业市场却呈现着勃勃生机。

　　通过中国建筑业协会发布《2021年建筑业发展统计分析》数据可以观察到2012年到2021年区间，建筑业总产值持续增长，2021年更是达到了29万亿元AG体育，比上年增长11.04%。

　　中国建筑业协会发布的《2022年上半年建筑业发展统计分析》数据显示，即使是在2022年上半年，在疫情常态化的经济环境下，建筑业仍然可以实现增加值35574.8亿元，同比增长2.8%，增速高于国内生产总值增速0.3个百分点。

　　对于建筑业未来市场规模的预测，中商产业研究院发布的《2020-2025年中国建筑行业市场前景及投资机会研究报告》更是指出2024年中国建筑行业总产值将会达到34万亿元。

　　《2021年建筑业发展统计分析》显示，截至2021年底，全国共有建筑业企业128746个，比上年增加12030个，增速为10.31%。

　　根据上图观察可以明显看到，2012年到2021年期间，建筑业企业的数量在稳步上升，整个行业被持续看好。然而事实是拥有超过12万家企业的建筑业，并没有带动就业潮，反而是迎来了“用工荒”。

　　《2021年建筑业发展统计分析》指出，截止到2021年末，建筑业从业人数为5282.94万人，与2021年末的从业人数相比减少了83.98万人。从下图数据可以看到建筑业从业人数已经连续三年减少。

　　一面是持续爆发的市场，一面是从业人数逐渐下降AG体育。相较于互联网行业的内卷，建筑业的整体市场环境氛围好，市场大，前景好，不饱和，岗位紧缺，却仍然吸引不了年轻人。

　　智联招聘公布的《2022大学生就业力调研报告》指出今年应届生期望就业的行业房地产/建筑业出现了下降的趋势，从2021年10.9%下降到现在的8.8%。

　　建筑业对于年轻人的吸引力下降，一方面是互联网行业的兴起，年轻人对于职业的选择更为多元化了；另一方面的原因是建筑业发展低调，关于建筑业的媒体报道较少，多数人对于建筑业的认知仍然停留在施工的工地上，工作环境艰苦等刻板印象。

　　根据对外经济贸易大学教育与开放经济研究中心联合工人日报、蚂蚁集团研究院、58同城发布的《2021新生代农民工职业技能调研报告》的一个新发现：95后新生代农民工从事服务业的比例已经反超制造业。

　　建筑业内人士也表示，不仅是毕业的大学生流向建筑业人员减少，而年轻一代的农民工对岗位也有了更多的想法和选择，赚钱已经不是他们唯一的目的了，他们找工作时会更倾向于选择较体面、较安全和有发展前景的工作岗位，职业的选择上，开始由劳动型向技术型转变，且职业分布更加多元化。

　　《2022大学生就业力调研报告》提到对比2021年，2022年应届生求职最看重的仍然是薪酬福利，整体占比达到65%；排名第二的是看重“工作和生活平衡”的占比38.5%，高于 2021 年的 34%；排名第三的则是“大环境不好，稳定最重要”的占比 36.2%，高于 2021 年的 29.8%。这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调AG体育，并更看重工作的稳定性。

　　在知乎有两个关于建筑业匿名贴的提问“施工干了十几天，很迷茫，不知道该不该继续干？”和“为什么学土木的去了施工单位大多数都后悔？”浏览量分别高达到82万和752万。

　　帖子下面有刚毕业进入施工单位干了十几天的大学生，表示在建筑工地上，衣食住行的环境还可以，但是就是由于建筑的工地地理位置偏僻并且属于集体生活，就完全没有个人的生活，并且工资不高。还有一个学土木工程的男同学表示，大学时是一个热爱文学，热衷街舞的青年，毕业进入工地后，就变成了完全没有个人生活的蓝领工人了。

　　薪酬不高，生活环境一般，没有个人生活，技能提升有限，晋升前景不明朗，成为了帖子下面吐糟集中度最高的关键词。

　　根据国家统计局发布《2021年规模以上企业就业人员年平均工资情况》显示，建筑业生产制造及有关人员平均工资61333元；专业技术人员平均工资82424元；中层及以上管理平均工资123273元。房地产业生产制造及有关人员平均工资57469元；专业技术人员平均工资110070元；中层及以上管理平均工资185815元。

　　从统计中明显可以看到，建筑业的整体平均工资水平不高，甚至还低于其他行业，从而进一步削弱了年轻人对于建筑业的选择。

　　当代年轻人对于职场内容的关心，实际上也有了很大的转变，Bilibili联合智联招聘发布的《2022青年求职行为洞察报告》就提到，当代青年关心的职业职场的六大内容分别是职业规划、求职经验、职场社交、办公技能、职业体验。

　　随着老一代建筑业劳务工人退休或面临退休，新一代青年进入建筑业，从而加快暴露了建筑业劳务用工的问题，市场缺乏统一用工形式，秩序相对混乱。同时，年轻人关心的职场内容，建筑业也未能形成一定系统的管理文化，从而导致年轻人才入职后容易流失。

　　公众号“从建筑到互联网”在2021年就做过一个“关于那些建筑师转行后，到底怎么样了”的问卷调查发现建筑师转行互联网的占比高达42%。

　　建筑业如今不仅面临着对于年轻人吸引力下降的挑战，还需要避免人才流向互联网行业。

　　2021年，住房和城乡建设部等12部门联合印发《关于加快培育新时代建筑产业工人队伍的指导意见》就加快培育新时代建筑产业工人队伍明确提出，到 2025年，中级工以上建筑工人达1000万人以上。到2035年，形成一支秉承劳模精神、劳动精神、工匠精神的知识型、技能型、创新型建筑工人大军。

　　在这样的指导之下，单纯依靠“低技术、低成本”的劳动密集型模式已经不能满足建筑业往更高质量方向发展了，同时也推动了建筑业开始加快转型升级，往工业化、标准化、信息化的方向转变。

　　在2022年，科锐国际市场研究中心发布的《人才市场洞察及薪酬指南》报告指出，地产以及基础建设的人才需求缺口大，并且薪酬以及跳槽的涨幅并不低AG体育，比如传统的市政道桥、隧道地铁、城际轨道交通建设相关领域人才需求持续增长；新基建的扩张更是暴露了与之息息相关的智慧工地、智慧城市等热门方向的人才缺口。

　　在这样的前提下，建筑业必须改善劳务用工市场、保障劳务工人权益、形成培育新时代产业工人学习晋升系统才能吸引年轻劳动力资源的进入。同时，由于社会对于建筑业的刻板印象较深，在大众传媒方面，建筑业可联合媒体适当展现建筑业产业工人“大国工匠”的精神内核，挖掘这个群体中真实感人、积极向上的故事，营造良好的舆论氛围，提升其职业荣誉感。

　　除此之外，对于建筑业的市场传播以及行业认知，整个行业都可借助自媒体平台进行传播，或者推出相关的文创产品，从而提高大众对于建筑业的认识。